ان تبعات فصل الموظف في النظام السعودي تنظمه عدة مواد تطرق من خلالها المنظم السعودي إلى بيان فصل الموظف من الخدمة والتبعات النظامية للفصل فحسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية فإن عقد العمل هو عقد ملزم بين صاحب العمل والموظف أو العامل مقابل أجر محدد ويتعهد الموظف بالعمل تحت إشراف صاحب العمل و وقد اشار نظام العمل السعودي إلي حالات يسمح فيها بإنهاء وفصل الموظفين من قبل أصحاب العمل دون موافقتهم وفقا للأسباب التالية:
اعتداء العامل على صاحب العمل
حيث يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد من طرفه إذا وقع اعتداء شديد من العامل عليه أو على أي شخص خلال العمل وكذلك سمح نظام العمل لصاحب العمل بضرورة إعلام الجهات المختصة بالاعتداء قبل فترة كافية من إنهاء العقد
توقف العامل عن اداء مهامه على الوجه المطلوب
وقد نص علي ذلك في المادة 80 من نظام العمل السعودي واوجب علي صاحب العمل توجيه إنذار كتابي للعامل قبل اتخاذ قرار إنهاء عمله
قيام الموظف بعمل مُشين أو سلوك غير اخلاقي
ويندرج في ضمن هذا الإطار ارتكاب أعمال تعارض الأمانة في العمل او تعتبر مخالفة وفقا للنصوص النظامية
ارتكاب فعل يسبب ضرر لصاحب العمل
في حال ارتكاب الموظف لعمل يهدف إلى إلحاق الضرر بالمؤسسة بشكل متعمد أو إفشاء أسرار العمل بغرض إلحاق الضرر والخسارة بها
تزوير المستندات
تزوير العامل لأي من اوراقه الثبوتية يتيح الحق الكامل لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل فورًا
الغياب دون سبب المشروع
في حال غياب العامل عن العمل بدون سبب مشروع يجوز لصاحب العمل ان يقوم بفصل العامل
ومن غير الأسباب المذكورة يحق الموظف المفصول دون سبب مشروع الحقوق الآتية حسب نوع العقد لم يكن التعويض منصوص عليه في العقد المبرم بين الطرفين
1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3- يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين في جميع الأحوال
كذلك يستحق الموظف حسب نظام العمل السعودي بدل إنذار إذا لم يتم إنذاره من قبل صاحب العمل قبل فصله، وتركه العمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر، وفي حال مخالفة صاحب العمل لهذا الحق يدفع أجر فترة الإنذار كاملة أو ما تبقى منها
احمد رابع عبدالكريم
المستشار القانوني
اريد استفسار حول موضوع لو سمحت
ردحذفاتفضل اخي العزيز نحن في خدمتك
حذف